公司薪酬设计标准，公司薪酬设计标准最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司薪酬设计标准的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司薪酬设计标准的解答，让我们一起看看吧。

五星酒店六级员工薪资标准？

1、五星级酒店管理工资还是可以的，如果是标准5星级酒店，领班级一般2200-2800左右（看分管部门）；主管级2500-3000左右；副理级3000-3500左右；经理级3500-5000左右；副总级6000-8000左右；总监级12000-30000左右（年薪15W-30W）。

2、以上数据仅供参考，仅仅是底薪，不含公司福利方面。3、以上仅依据富丽华、香格里拉、凯宾斯基近年作为标准。总经理和经理的标准这要看公司，每个公司标准不一样，经营得好，赢利高就会更高。

工资的话,不同的城市工资水平不一样~青岛5星酒店基本工资一般是1200到1600~另外有卖房间的提成~加起来大约将近两千吧~

正规的五星级酒店一定会买5金的~不过上面说的将近2000扣掉保险什么的也就能到1500左右了~

北京上海相对高不少,大约基本工资1800以上,但消费也高~所以其实都差不多~

薪酬p50是什么意思？

p代表的百分之多少的意思，其实我们可以把分位换成百分比来理解，如：

薪酬处于p25分位，代表市场上有25%的数值低于这个数值，薪酬是处于市场的较低端水平；

薪酬处于p50分位，代表市场上有50%的数值低于这个数值，薪酬是处于市场的中等水平；

薪酬处于p75分位，代表市场上有75%的数值低于这个数值，薪酬是处于市场的较高端水平；

薪酬处于p90分位，代表市场上有90%的数值低于这个数值，薪酬是处于市场的高端水平。

指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。

50P、70P是百分位，通俗的意思是如果有100家企业比力的话，从低到高在、50、70的位置上的薪资水平

薪资期望是5k，公司薪资标准是6k，公司最终可能会给求职者多少工资？

在这种情况，只要是正常的公司，只要你符合公司的各项条件，还是会按照公司薪资标准6K给你的，所以不要太担心。

为什么呢？因为一个岗位的薪酬标准，基本上都是公司在年初制定好了的，通常情况下，员工的薪资只能增加，不会比标准减少。

增加的情况会出现在，一些求职者特别优秀，超出了公司的预期，并且能为公司带来更多效益，这种情况下，求职者可以和公司谈判增加薪资。

那为什么薪资不会比标准少呢？这是需要从成本核算方面来看的。

因为求职者一旦进入公司，还是会有各种渠道了解到同岗位其他同事的薪资的，如果发现自己和别人做的同样的事情，但是底薪比别人少一千块，相信这个员工很快有离职的想法了。反正公司的薪资标准在那里摆着，HR也不会为了这一千块钱，让好不容易才选上的员工这么快就离职，这样子公司的实际损失会更大。

所以不要担心你写的期望薪资比标准低一千，很有可能在签合同的你会发现有惊喜。

首先感谢邀请回答

现在大城市的面试中，很多条件是双向的，做为求职者你可以提要求，相应的你也要做到一些标准。

相应的岗位，只要没有超出公司的工资线，都是可以提高的。

你期望薪资是5000元，那就直接讲出来好了，公开透明，公司也会提出一些要求，你要做到完成。

完不成可能会有薪资变化等。

到此，以上就是小编对于公司薪酬设计标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司薪酬设计标准的3点解答对大家有用。