设计标准实施指南，设计标准实施指南最新版

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于设计标准实施指南的问题，于是小编就整理了4个相关介绍设计标准实施指南的解答，让我们一起看看吧。

gbt50326-2017建设工程项目管理规范实施指南？

《建设工程项目管理规范》发布日期：2006年6月21日，实施日期：2006年12月1日。《建设工程项目管理规范》是中国建筑工业出版社2006年出版，中华人民共和国建设部和国家质量监督检验检疫总局发布的规范。本标准由建设部负责管理，由中国建筑业协会工程项目管理专业委员会具体技术内容的解释。参考资料中华人民共和国建设部.建设工程项目管理规范.北京：中国建筑工业出版社，2006

标准实施时间如何界定？

标准实施时间的界定

1、标唯发布后到实施之间时间称为“过渡期”，过渡期内符合新老标准的产品均可生产销售。实施时间之后，只能生产销售新标准产品。

2、过渡期的存在是给企业有改模、消耗老库存的缓冲标准一般是先征求意见开始直至颁布。

企业劳动标准实施的原则？

1、基本原则

劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。

2、劳动是公民的权利

每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：

(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权；

(2)有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位；

(3)有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。

3、劳动是公民的义务

这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。

4、保护劳动者合法权益的原则

(1)偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；

(2)平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护；

(3)全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内；

(4)基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。

5、劳动力资源合理配置原则

(1)双重价值取向：配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向，《劳动法》的任务在于，对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范；

(2)劳动力资源宏观配置：即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置；

(3)劳动力资源的微观配置：处理好劳动者利益和劳动效率的关系。

实施细则属于规范性文件吗？

是的，实施细则属于规范性文件。实施细则是对法律、法规、政策等的具体操作和实施进行规范和细化的文件，具有明确的操作指导和约束力。

它通常由相关部门或机构制定，用于解释和补充上位法的具体要求，确保法律的有效实施和执行。实施细则的制定对于保障法律的适用性、可操作性和一致性具有重要意义，是法律体系中不可或缺的一部分。

实施方案一般不是规范性文件。众所周知，一个工程的实施方案一般属于概念性的规划，这个规划本身可以以任何的形式来展开，不需要以规范化的语言来叙述。因此，实施方案是不能作为规范性文件来对待的，只能作为建设过程中的一个蓝皮书。

到此，以上就是小编对于设计标准实施指南的问题就介绍到这了，希望介绍关于设计标准实施指南的4点解答对大家有用。